Рекомендательные письма соискателям

Опубликовано: Август 24, 2015

Уважаемые соискатели и работодатели!

Всё больше и больше говорят о необходимости отмены трудовых книжек. Вероятно, очень скоро мы придём к тому, что будем использовать западный опыт работы с кадрами, когда от претендента требуются лишь удостоверение личности, диплом, подтверждающий квалификацию, резюме и рекомендации с предыдущего места работы.

Однако, наша действительность такова, что большинство Кандидатов НЕ считают, что положительные рекомендации с прошлого места работы значительно увеличивают их шансы получить хорошую должность. А Работодатели не уделяют должного внимания, при приёме на работу, на наличие или отсутствие рекомендаций у соискателей.

Хотя на Западе, в Европейских странах и США, устроиться БЕЗ рекомендаций возможно разве что лишь на самую непрестижную работу.

В остальных случаях почти всегда требуются рекомендации от известной в своих профессиональных кругах персоны, которая называется в Америке рефераллом. Уже при участи в конкурсном отборе резюме, работодатели отдают предпочтение тем соискателям, чье резюме подкреплено рекомендацией рефералла.

Во многих крупных американских компаниях в числе обязательных критериев отбора стоят рекомендации. В случае их отсутствия резюме отсортировывается, даже если кандидат – выпускник престижного ВУЗа и имеет многолетний опыт работы.

К сожалению, в России, пока все кандидаты без исключения «запасутся» соответствующими рекомендациями от нужных лиц, пройдет немало времени.
Поэтому в нашем коллективе родилась идея, дать возможность Соискателям, равно как и Работодателям, иметь в своём багаже достоверную Рекомендацию.
Как это можно сделать?!

Соискатель, уверенный в своих профессиональных и личностных качествах, может попросить на себя с предыдущих мест работы Рекомендации. Затем выложить в любом электронном виде (формат Word, Jpg, Bmp, Pdf и пр.) к нам на сайт в специальный раздел (гипперссылка).

Далее вся информация, данная в Рекомендательном письме, будет всесторонне проверяться нашими специалистами. И после успешной проверки будет появляться на нашем сайте с соответствующей отметкой.

За достоверность и объективность информации в каждом случае, будет отвечать наше кадровое агентство. То есть, мы будем выступать в качестве Рефералла.
Что это даёт заинтересованным сторонам?!

Соискатель таким образом в разы увеличивает свою ценность, как сотрудника, на рынке труда (можете поверить — компании будут соревноваться, чтобы получить такого проверенного сотрудника), а Работодатель получает своего рода страхование компании от нежелательного сотрудника. Потому как цена ошибки при приёме на работу бывает очень высока (от похищения базы данных, оборудования с работы, использования служебного положения в личных целях до банального нежелания работать).

Итак, предлагаем всем вместе стать «первопроходцами»!

Turkey escorts are among most beautiful escort models in istanbul escorts.
Яндекс.Метрика