Вы ищите персонал? КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО в помощь Вам!

Опубликовано: Сентябрь 8, 2015

Нехватка квалифицированных специалистов на рынке труда заставила  пересмотреть привычные методы в подборе кадров. Появился рынок новых услуг, который обуславливается образованием рекрутинговых фирм.

Клиентами подобных агентств слывут крупные компании, ощущающие недостаток компетентных специалистов.

 Кадровые агентства осуществляют грамотный, эффективный, профессиональный и, конечно,  быстрый подбор персонала для заказчика, качество работы которых находится на высоком уровне.

Если компания  обратилась в кадровое агентство по подбору персонала, это  говорит  о том, что намерения найти квалифицированного сотрудника действительно серьезны, и компания готова платить деньги за качественный подбор персонала.

Рекрутинг – это ряд мероприятий, направленных на поиск и подбор квалифицированного специалиста, отвечающему всем требованиям для компании –заказчик.

Весь спектр услуг по оказанию подбора нужного персонала получается представить в виде пирамиды, в основе которой потребность в заполнении вакантных должностей низкого уровня. Ее середина заполняется специалистами среднего уровня, но, а вершина, как и подобает, занимается руководящим составом.

Задачи, которые стоят перед кадровым агентством – это :

  • Подбор специалиста, который  максимально подходит под требования компании-заказчика;
  • Важным фактором как для компании, так и для рекрутера является надежность специалиста (работника) компании-заказчика;
  • И, конечно, немаловажной задачей являются сроки поиска нужного специалиста.

Рекрутеры иногда сталкиваются так же с другими задачами, поставленными компанией-заказчиком, например, поиск специалистов непосредственно в базе данных кадрового центра, т.к. поиск специалистов  в  глобальной сети  доступен каждому.

Я как начинающий специалист по подбору персонала (Кадрового центра «Статус») выделила следующие этапы в подборе персонала:

  1. На первом этапе это, непосредственно, заполнение  заявки на подбор персонала и согласование всех необходимых условий с заказчиком. Подписание договора на оказание услуг.
  2. Далее  приступаем к первичному отбору соискателей, соответствующих тем требованиям, которые оговорены с заказчиком.
  3. После предварительное собеседование по телефону. Именно  на этом этапе можно подробнее узнать про опыт работы в той сфере, в которую необходим специалист; составить первичное представление о соответствии кандидата на данную должность. Подходящие кандидаты приглашаются на личное собеседование.

Важно помнить! Необходимо представиться и наиболее тактично узнать у потенциального кандидата ищет ли он работу (будет ли он рассматривать предложение о работе).

  1. Оценочное интервью с потенциальным кандидатом. Интервью направлено на оценку ключевых компетенций. По его итогам заполняются анкеты на каждого соискателя.
  2. Проверка рекомендаций. Зачастую такая проверка помогает выяснить важную информацию о претенденте, исключить возможные зоны риска и потенциальные проблемы.

Важно помнить! Необходимо поставить в известность, а так же спросить разрешения у кандидата, можно ли обратиться к его бывшему работодателю или коллегам за рекомендацией! Бывает такое, что кандидат еще работает и не желательно будет брать рекомендации у его нынешнего руководителя, т.к. это может привести к конфликтной ситуации.

  1. Передача клиенту (компании-заказчик) развернутого резюме   претендентов, прошедших предыдущие этапы отбора и максимально подходящие требованиям. В развернутом резюме необходимо отразить не только соответствие кандидата заявленным компетенциям, но и личностные качества соискателя. Так же немаловажным будет  отразить достижения кандидата, как специалиста той сферы, в которую подбираем персонал.
  2. Проведение заказчиком собеседований с отобранными претендентами.
  3. Принятие решения о «закрытии» вакансии. То есть, приём решения в пользу одного из кандидатов.
  4. Согласование с соискателем даты предполагаемого выхода на работу, подготовка, обсуждение и заключение с ним проекта трудового договора.
  5. Сопровождение кандидата  в течение испытательного срока. На этом этапе необходимо следить за испытательным сроком подобранного кандидата.  В случае необходимости – осуществление гарантийной замены. Профессиональные рекрутинговые агентства действительно её обеспечивают.

Целесообразно ли обращаться в кадровые агентства? Определённо –Да!

Целесообразность в том, что:

  • Профессиональные кадровые агентства располагают обширными базами данных от 1000 до 50 000 (в «Кадровом центре «Статус» это 56 000 анкет и резюме) квалифицированных соискателей различных профессий, что ощутимо сокращает сроки закрытия вакансии.
  • Персонал кадрового центра знает, ГДЕ необходимо искать кандидатов самых редких профессий, а так же специалистов низшего звена.
  • Рекрутеры профессиональных кадровых центров компетентны не только в поиске необходимых кандидатов, они так же обладают навыком «переманивания» специалистов высшего и среднего звена (head hunting – охота за головами)
  • Рекрутер из большого числа подходящих кандидатов осуществит отбор лучших  по главным критериям заказчика и предоставит полное их резюме, где отражены как профессиональные так и личностные качества соискателя,
  • Организация всех необходимых процедур, вплоть до отказа кандидата (а как это делать умеют не все и любят совсем не многие).

Рекрутинговое агентство берет на себя всю ответственность за подбор квалифицированного специалиста. Найденный кандидат должен быть компетентен во всех вопросах, касающихся его трудовых обязанностей.

Еще один из основателей  Marks & Spencer говорил: «Ставя на первое место людей, вы никогда не совершите ошибки даже в вопросах получения денег».

Рынок труда всегда претерпевает какие-либо сложности, однако, потребность в высококвалифицированном персонале всегда будет актуальна, а деятельность рекрутинговых агентств станет еще более востребована.

Яндекс.Метрика